是什麼讓人們成功 — 純粹的運氣？還是不公平的優勢？

「老高的人生攻略」引起了許多人的討論，特別是關於如何增加運氣的議題 我寫了一篇文章。然而，運氣只是成功要素的一部份。在這篇文章，我們會深入探討其他關鍵的要素。

Ash Ali 和 Hasan Kubar 的《不公平的優勢：創業成功如何從你開始》一書強調，將逆境轉化為機遇，並利用內部優勢是創業成功的關鍵。家庭財富、關係、教育和教養等不公平的優勢可以使個人在商業競爭中處於上風，但並不一定是不道德或非法的。逆境可以成為機遇，而富裕的背景可能會導致過度自信。對不公平優勢的關註有助於聰明地工作，而不僅僅是努力工作。

成功的流行定義通常與努力工作和辛勤工作密切相關。但是，如果我們從不公平優勢的角度質疑這種解釋呢？或許，人們的成功不僅僅是基於無數年的過度工作，而是因為他們擁有一系列不公平的競爭優勢。

成功 = Fair Play x Unfair Advantage

這本書基於這樣一個論點，即生活是不公平的，許多人之所以成功，不僅僅是因為努力工作，還有很多原因。這些因素可以是運氣、特權、環境等。作者將這些因素分為兩類：

• 運動家精神（Fair Play）：它包括努力工作、決心、毅力和毅力。它使一個人能夠在面對對手和失敗時繼續前進。
• 不公平的優勢（Unfair Advantage）：包括個人的優勢、環境和其他使該個人獨一無二和可模仿的因素。作者開發了 MILES 框架，以幫助聽眾查明自己的不公平優勢。

將不公平優勢應用於日常生活

在接受 Ali Abdaal 採訪時，Hasan Kubar 給出了將不公平優勢應用於日常生活的技巧：

• 加倍發揮你的優勢：專註於你在職業生涯中的優勢。相反，提出你個人生活中的弱點，不斷發現你不公平的優勢。
• 阻力最小的路徑是您可以利用不公平優勢或將劣勢轉化為優勢的路徑。這方面的例子可能是錢很少和外在的地位。當我們沒有錢的時候，我們往往更足智多謀，更有彈性，更有動力去取得成功。

MILES 框架（金錢、智力和洞察力、位置和運氣、教育和專業知識、地位）

MILES 框架代表金錢、智慧 / 洞察力、位置 / 運氣、教育 / 專業知識和地位，可以用來審計一個人的個人和職業生活，幫助雄心勃勃的創辦人評估他們的不公平優勢，瞭解他們的動機和心態。創辦人需要將成長的心態與現實的觀點結合起來，瞭解哪些限制需要接受，哪些界限需要打破。

該書進一步探討了擁有一個人才工具箱以及參與令人愉快和尊重的活動的重要性。努力工作和運氣同樣關鍵，而持有成長心態則是必不可少的。同時，該書也強調了不公平優勢隨著時間累積的現象，因此意識到這些差距並尋找彌補方法的重要性不可忽視。個人財務安全被視為一種不公平的優勢，而新創企業則以其迅速行動、激情和「沒有什麼可失去的」心態而具有獨特的優勢。

財務限制可以培養創造力、足智多謀和獨創性，而創辦人也需要社會和情緒智力、直覺和創造力。成為像矽谷這樣的叢集的一部分可以透過知識溢出和人才供應而有所幫助，但運氣在時間上起著很大的作用，而遠離這樣的叢集可以提供其他的優勢。

良好的教育提供了知識、網路和證書，而專業知識則來自自學、經驗和導師。地位是一種社會訊號，來自經濟、文化和社會資本，以及自尊和自信。不公平的優勢在初創企業生命週期的每個階段都發揮著作用，創辦人應該專註於自己的優勢，建立一個強大的網路，並保持領先優勢。

M: 金錢 Money

金錢包括個人財富、家庭背景和財務限制。金錢可以提供資源和機會，但也可能帶來壓力和挑戰。

這是我們經常與富家子弟聯繫在一起的特權。例如，書中提到了 SnapChat 的首席執行官兼聯合創辦人 Evan Spiegel。他在有錢有勢的律師父母的陪伴下長大，上過私立學校，後來進入斯坦福大學。他必須付出大量努力才能實現 SnapChat 和公司今天的成功，由於他的成長經歷，他有了一個良好的開端。他一開始的錢比大多數人都多。

I: 智慧和洞察力（Intelligence and Insight）

智慧和洞察力指個人獨特的特質和能力，例如技術技能、知識深度、綜合分析能力等。這些特質和能力對於創業家成功至關重要。

這通常是個人的獨特特徵。一個例子是 Collison 兄弟，他們共同創立了支付處理平臺 Stripe。哥哥帕特裡克科里森學習瞭如何編碼，並在 16 歲時編寫了自己的程式設計語言。弟弟約翰科里森在他的愛爾蘭畢業證書中獲得了最高分。兩人分別就讀於名校，麻省理工學院和哈佛大學。在這種情況下，他們的智慧和綜合洞察力促使他們創立了 Stripe，它現在是大多數電子商務和行動應用程式的主要支付處理器。

L: 位置和運氣（Location and Luck）

位置和運氣指個人所處的環境和機會，包括地理位置、時機、社會網路和元素接觸等。位置和運氣對於創業家的成功起到關鍵作用。

位置至關重要，引用麥當勞創辦人雷・克羅克 (Ray Kroc) 的話：

取得重大成功的兩個最重要的要求是：首先，在正確的時間出現在正確的地方，其次，為此做點什麼。”

這句話可以解釋為什麼矽谷自 1950 年代以來產生了這麼多獨角獸公司，那裡正是斯坦福大學的所在地以及與美國國防部的項目。隨著惠普、英特爾、飛兆半導體和施樂的創新爆發式增長，矽谷逐漸成為科技企業家和初創企業的機會和聯繫中心。隨著社交媒體和人工智慧的出現，科技行業在過去十年中蓬勃發展並主導了標準普爾 500 指數。

運氣有幾種，第一種類型，正如人們可能會說的那樣，可能只是純粹的、愚蠢的運氣。相反，正如作者所建議的，第二種類型是透過讓我們自己接觸盡可能多的元素來製造的。Ali Abdaal 在下麵的思想泡泡中說明瞭這些想法。
（更多請參考：靠運氣的人生攻略：不努力也能獲得成功）

這是一個良性迴圈，不斷接觸以獲得更多機會的偶然性，這可能會導致更多的運氣被利用。

E: 教育和專業知識（Education and Expertise）

教育和專業知識指個人學歷、技能、經驗和自我學習等。這些方面可以透過書籍、線上學習和導師指導等途徑獲取。

一個人可能擁有一所名牌大學的名牌學位，因此可以將這種教育作為一種不公平的優勢。良好教育的三個好處總結為：知識、網路和訊號。但是，可以透過書籍和網際網路（Wikipedia、Udemy、Skillshare）以部分價格輕鬆獲取知識。訊號變得越來越不重要，因為在初創世界中展示您的技能和投資組合更為重要。

專業知識可以定義為你在旁邊建立了什麼，你帶來了什麼技能。因此，它可以在你自己的時間透過紀律、一致性和重複來學習。

S: 地位（Status）

地位包括外在地位和內在地位。外在地位通常是指社會地位和財富，而內在地位則是個人的自尊和自信。

地位有兩種：外在地位和內在地位。埃隆・馬斯克 (Elon Musk) 作為一名成功的億萬富翁享有很高的知名度，以至於他幾乎可以創辦任何一家公司，而且會一夜成名（又名 The Boring Company）。然而，我們作為普通人可以培養自信和自尊，作為我們內在地位的一部分。

現在我們可以確定我們的一系列不公平優勢，即使我們的目標不是像埃隆那樣變得富有和成功，我們如何將其應用到我們的生活中。

成長和固定心態之間的平衡

《不公平的優勢：你如何已經具備成功的條件》一書提出了以下幾點觀點：

• 成長和固定心態之間需要取得平衡，相信自己的能力無限成長，但也不要比較自己與蓋茨或喬布斯等人的成就。
• 生活方式的創業適合那些不公平優勢不太發達的人，超增長的創業需要創始團隊的優勢互補。
• 創辦人 - 產品 - 市場契合度是識別未滿足需求和保持領先的關鍵，建立強大的網路也會增加價值。
• 不公平的優勢不是一成不變的，需要不斷評估和發展。
• 自我意識和謙遜很重要，要認識到運氣和時機在成功中的作用，專註於建立可持續的企業，優先考慮道德因素。
• 新創企業生態系統需要多樣性和包容性，並回饋社會，創造積極的社會影響和賦予他人權力。

總結

“It’s not about focusing on the negatives, it’s about knowing the realities and leveraging the UNFAIR ADVANTAGES we do have to help us live our best lives.” Unfair Advantage

這本書提供了寶貴的見解和實用的建議，對創業家來說必讀。它挑戰了傳統的成功觀念，並對商業成功所需的品質和技能提供了一個令人耳目一新的視角。這本書將激勵和鼓舞讀者以不同的方式思考自己的個人優勢以及如何利用它們來實現目標。