真正的「財富」
製造財富
財富不等於金錢，財富存在的時間就跟人類的歷史一樣久遠，事實上，比人類存在更久，就連螞蟻也擁有財富。今年是種比較近代的創造物。財富是最基礎的事物、財富是我們需要的事物。財富是你想要的東西，並非金錢，金錢只是移動財富的方式。
財富不是固定不變的，小孩知道自己可以創造財富，儘管它們不曉得自己知道。如果要送朋友禮物，而身上又沒有錢時，你會自己做。
老爸財富模式（Daddy Model）與現實最大的分歧，就是勤奮工作的評定，老爸模式看工作的努力程度而支付報酬。但現實世界中，財富是由一個人實現的成就來衡量，而不是其努力程度。如果我用牙刷幫別人漆牆壁，屋主不會因為我的辛苦而多付我錢。
如果一個人想致富，我想最好的機會莫過於自己創業，或是加入新興創業團隊。
創業通常牽涉到科技，「高科技新創企業」反而像是個重複同語義的贅詞。新創企業就是成立一間處理艱深科技問題的小公司。
就經濟學的角度，創新可以想像成壓縮人的一生經歷至短短數年中。與其庸庸碌碌的工作四十年，還不如用盡全力工作四年。科技產業中，這份衝勁將帶來豐厚的回報，快速工作為你帶來額外報酬。
**工作上的不變法則：如果想賺到一百萬，則必須忍受具有一百萬價值的痛苦。**在郵局工作一輩子，存下所得的每分錢，最後可賺得一百萬；但是你得考量一下在郵局待五十年所承受的壓力。創業家則是把五十年份的壓力濃縮於數年間體驗。承受與經濟價值相等的痛苦後，通常能取得一些報酬，但你不能逃避基本的守恆定律。如果新創企業這麼容易，每個人都會投身新創企業。
創業不是什麼魔術。創業家並未改變創造財富的法則，它們只是表現了微笑曲線的某個端點。
有一項只能在新創企業中可以獲得的價值就是**「不受干擾」**：因為駭客所需的時間定量非常長，可能要花一個小時才能將程式載入腦海裡。
公司存在的目的就是要賺錢，而多數公司賺錢的方法，就是創造財富。公司的專業化可能掩蓋了這份相似性，你可能根本不會意識到，自己正在製造人們想要的東西；你的貢獻可能是間接的。幾乎所有公司行號的存在，都是為了回應人們的某些慾望。
一個大學畢業生總是想著，「我需要一份工作」，而其他人也會如此告誡他，就好像變成某個機構的成員是多麼重要的事情。但更直接的表達方式應該是：你需要開始做些人們想要的東西。即使不加入什麼公司，你也能做到。所有公司只是一群人在一起做些大眾有興趣的東西罷了。重點在於製造人們想要的東西，而不是加入什麼公司。
工作是指做些人們想要的東西，然後與公司的其他人平分。
對於程式設計師而言，財富創造比率的多樣化也很明顯。成功的話，厲害的程式設計師可以在幾週內創造價值百萬的財富。普通的程式設計師在同樣時間內的產值，可能是零，甚至是負數（例如寫出有錯的程式）。所以有很多優秀的程式設計師是自由主義者，
我想，大公司最大的困擾，莫過於分派每個人工作的價值。在大多數時候，只是在瞎猜。在大公司裡，工作得普通認真就能得到一份預期中的薪水。公司不會希望請到特別無能或特別懶惰的人，但你也不用把生命全都奉獻給工作。你不能大搖大擺的跑到你老闆面前說，「我想要比現在工作得十倍努力，你可以付我十倍薪水嗎？」原因之一，老闆們已經假設你盡了全力在工作，但更嚴重的問題則是公司無法評估你的工作價值。
任何靠自己致富的人應該具有這**「評量」、「影響力」**這兩個條件，例如電影主角，電影票房就是你的績效，而你的表演決定了電影的成敗，這就是影響力。CEO也是，公司的表現就是他們的績效評量，他們的決定將整間公司帶往不同的方向，這也是影響力。
只有在公司的整體階級，我們才能確實衡量員工帶來的收益，因此當公司規模較小時，比較能評量個別員工的貢獻。大公司就像內藏數千名水手的巨型帆船，有兩件事會拖慢帆船的行駛速度：其一，水手無法從辛勤工作中看到具體成果；另外，在一個數千人的群體中，普通的水手真的會非常普通。
如果是由十名優秀水手行駛的小船，優勢將會更為顯著，他們將能展現小團體特有的各種額外動能，更重要的事，你挑出了最優秀的人才。每個人都是頂尖中的頂尖，對他們而言，與同樣優秀的人均分工作成果，遠比和那些碌碌之才待在一起要好得多。
規模小不是新創企業一鳴驚人的根本因素，一群精挑細選的菁英才是成功的關鍵。集合一小群庸才，絕對比不上召集明星團隊。
團體規模越大，成員的平均表現也會越趨平庸，其他工作條件也跟著同等，很厲害的人在大公司也只能拿到不怎麼樣的工作合約，因為他的表現被某些績效過差的同事拖垮了。一名重視報酬又有能力的人，將能在意氣相投的小團體中表現得更為出色。
回頭檢視歷史，創造財富似乎多半藉由發明新科技而達成，大公司也可以發展科技，只是腳步比較慢。公司的規模使得他們反應遲緩，也很難獎勵員工的額外努力。所以在食物上，大公司開發的科技都處在小公司無法與之競爭的領域，像是微處理器、電力、安全氣囊等等。即使是這些領域，大公司還是相當仰賴新創企業發明的零組件或新構想。
**選擇公司總體目標時要以挑戰困難為原則，這不是因為完成困難功能的價值較高，而是因為它比較難寫。**我們很樂於強迫那些龐大遲緩的競爭者，陪我們一起趴在泥濘裡匍匐前進。
投機的資本家瞭解這項道理，所以有個描述它的名詞：進入障礙。設立進入障礙的方法之一是申請專利，但專利無法提供太多保護，競爭者通常能找出避開專利的管道，如果找不到，他們可能直接侵權，等著你提起告訴。大公司才不怕被人控告；每天都在上法庭有什麼好怕。電視的發明者只帶來長達十年的專利訴訟案。
最好的攻擊就是最好的防禦。如果你能開發困難到競爭對手也無法複製的技術，自然不需要其他防禦錯失。所以，現在就從挑選困難穩提，選擇難走的那條路開始著手吧！
創業的艱辛
創業背後有些圈套。其中之一是無法選擇自己在微笑曲線上的位置。例如說：你只想工作兩到三倍辛苦，也只想獲得對等的報酬，但這不是你能決定的事情。創業之後，你的競爭者將會決定你要多辛苦；而他們所做的決定大概都一樣：讓你儘可能的辛苦工作。
另一個圈套，薪水只等於眾人生產力的平均，也就是說一間公司的成功會由很大數量的人平分。在實務上，一個有三十倍生產力的人無法真正取得三十倍的報酬；實際取得的報酬在零到一百倍之間。如果平均數值是三十倍，那中間值可能是零。
許多新創企業都遭受過重挫，可不只我們在泡沫化時期聽到的知名例子而已。一間新創企業正在開發很好的產品，但是開發的時間有點長，結果燒完錢只好關門的例子俯拾皆是。
新創企業有點像蚊子。像灰熊這種物種可以承受重大打擊、螃蟹則有自我防護的甲冑，但蚊子的設計只為了一件事：瞄準目標。蚊子沒有多餘的經歷保護自己。作為一個物種，蚊子的防禦機制就是數量，但對於剛好被打死的那隻蚊子來說，它也只能自我解嘲說，同類很多，不差我一隻！
貧富差距
一個由農奴與貴族構成的社會，收入的差距確實是底層問題的徵兆。但農奴不是收入差距的唯一成因。747 班機的駕駛月薪比商店櫃檯人員高出四十倍，原因不在於飛機駕駛員是貴族階級，而櫃檯人員是它的奴隸，而是因為駕駛員的技能價值高出這麼多倍。
我想建議不一樣的觀念：在現代社會中，收入的差距是健康的徵兆。科技似乎擴大的生產力的差距（但是同時也拉近了物質面的貧富差距），而差距的擴大速度比直線方程式還快。如果我們看不到相應的收入差距，將得到三種可能解釋：
- 科技創新已經停頓（例如：石器時代）
- 能創造最多財富的人不再創造
- 沒有人因為創造財富而獲得報酬
如果壓抑了收入的差距，無論你的手段是偷竊私有財產，或是課徵高額稅賦，其結果似乎都一樣。社會整體變得更為貧窮。
社會上需要少許富有的人，不全是因為他們花錢創造工作機會，而是因為他們為了富有所做的貢獻。（但這裡說的不是指涓滴效應Trickle-down effect）