來看看那些令人稱羨的企業文化與員工福利
尊重研發人員的企業文化？
從一間公司的環境，我們大概就可以推測這間公司的企業文化、以及對於人才的重視程度。舉例來說，到了一間生產線旁辦公室，我們可以預期在這邊工作就是要確保生產線上不出差錯，產品可以順利生產；到了傳統的辦公大樓中，伴隨高高的隔板、獨立的主管辦公室與停車位，我們可以想像這裡是階級化管理的組織，要當的是謹守本分的螺絲釘。
這篇文章中也提供了三個不錯的指標以判斷一間公司是否尊重工程師文化？
- **公司的決策流程？**欲開發的產品以及開發週期是大家說了才算，而非少數人可以任意決定的。
- **是否尊重軟體開發文化？**有時候寫程式是需要天時地利人和的，時間很難估算。這一點必須被理解。
- **是否重視基礎設施？**高生產力來自於優良的基礎設施（如：程式碼架構、通訊/編譯/測試/佈署系統)，但這些與產品相比之下，常常容易被認為是不必要且可忽略的。
讓你感覺不像在工作的工作環境
提到令人稱羨的員工福利，多數人第一時間可能會想到 Google, Facebook, 等公認有著最佳工作環境的大公司(註)。不過也不是只有矽谷的網路公司一支獨秀，例如：荷蘭的保險公司 Interpolis。
(註)：根據 LinkedIn 上的調查，大家最想去的網路公司第一名是 Google。若根據的是 Glassdoor 的調查，那麼第一名是 Facebook，不過 2014 年排名就輸給了 Twitter，中止了 Facebook 的三連勝。
個人認為好的員工福利莫過於就是提供一個讓你能擁有最高產出的工作環境，畢竟是你每天在辦公的地方，能有一個讓你永保心情愉悅，而不是每天感覺自己被關在一個牢籠裡，一上班就開始倒數計時等待下班、死氣沈沈的環境，當然，好的工作環境一定要考量到我們這些阿宅工程師的夢幻裝備（笑）。
要打造這種夢幻的工作環境，根據 Interpolis 的數據，並不一定像想像中地得花費鉅額的建造成本，不過卻可以讓員工工作產出更高、減少病痛、釋出 51% 的工作空間、減少 33% 建造成本、與減少 21% 辦公室日常支出，既然如此，何樂而不為呢？
能用錢買得到的，就不算是福利
你無法在公司內蓋一座籃球場，所以室內籃球場就算是福利；每月一千塊的購書金，可以用現金取代，那麼這就不能算是福利。
基本上，公司提供的福利大致可分為以下七大類：
- 遊戲間：有街機、跳舞機、電視遊樂器、手足球台等設施。
- 健身房：除了一般的健身設施外，比較好的會由額外的按摩服務、游泳池、室內球場。
- 免費食物：免費的零食、飲料、與三餐，看看 Dropbox 的員工都吃些什麼？
- 心理諮商：提供情緒及各項生活適應上的心理輔導。
- 彈性工時：除了高於平均的給薪假外，還可以自由安排工作時間，舉例來說：九天工作 80 小時，則你可以自己選擇一天休息。更甚者：如果你在家工作能有較高產出，那麼就讓你在家工作。
- 公司旅遊：團隊建立（Team Building）、家庭日、國內外旅遊。
- 免費的公司產品：通常會贈送公司產品作為福利，舉例來說：Netflix 贈送員工免費訂閱、航空公司贈送員工機票出國旅遊、Nike 贈送可客製化的球鞋。
還有一些不在上述七類的福利：
- 允許帶寵物進辦公室
- 公司內的托嬰中心
- 私人管理：幫忙打掃家務、送洗衣物
- 讓你心無旁騖的侍親假
- 搭乘大眾運輸或購買環保交通工具的補助
- 公司內部的免費交通工具：腳踏車、公車
- 頒發隨著顏色隨年資增長而變深的紀念T恤
- 促進團隊情感的早餐週會
- 待滿一定年資後，提供 6-8 週的長假
- 多元化的社團活動與補助
- 提供 $10,000 美金客製化自己的辦公環境
- 完善的退休規劃，如：Google超級福利 員工去世配偶可領半薪10年
如果還有其他沒被提及的福利，也歡迎大家留言補充互相分享囉～