你遲早要為自己工作，為什麼不從加入一家新創開始呢？
新創公司，按照國發天使投資方案的定義：新創公司為設立時間不超過 5 年，且實收資本額或累計募資總金額不超過新臺幣 1 億元的公司。
長期目標：我們最終應該為自己工作
資訊科技不斷發展（包括人工智慧、機器人技術），機器可以思考，能夠解決問題，甚至可以根據演算法、數據學習，有一定的認知能力並且做出行為判斷。時間拉長來看，不僅僅是從勞動力方面，現在很多只有人類才能做的工作都會逐漸被機器取代，甚至包含我們現在認為可能相對的專業人才（律師、醫師、會計師等等職業）。
在未來的理想社會中，機器人將把人類從無聊和危險的工作中解放出來。當這天來臨的時候，我們每個人都是超級個體，最終運用自己的創意為自己工作。
雖然這樣的想法過於烏托邦，人類還有很長的路要走。但是在那樣的未來，任何人都應該可以為自己而工作。為自己工作意味著你繼續需要做出更多的犧牲並且承擔更多的風險，我們可能不得不承擔更多的責任並且以不穩定的收入生活，但是會越來越多年輕人意識到：如果要工作那麼他應該為自己工作。
尋求財富，而不是金錢或地位
很多人常常會混淆財富以及金錢。我認為一生之中要追求的不應該是金錢與地位，而是財富。
地位代表在社會中的排名等級，金錢則是我們轉移財富的方式，是一種社會信用，金錢或是地位並不會讓人快樂，財富才能帶給我們自由，選擇的自由。
財富不是透過掠奪的零和遊戲，財富的目的僅僅只是自由而已，不是買名錶、不是開藍寶堅尼、不是開遊艇、更不會是環遊世界。想要財富是因為我們可以透過擁有財富而帶來自由，將生命從一個無法滿足你靈魂的工作解放。
我們必須正視事實，人生實際上並不是一場馬拉松。
人生的三次致富機會
那麼，如何獲取財富呢？
康波週期是1926年俄國經濟學家康德拉季耶夫，發現發達商品經濟中存在的一個為期 50~60 年的經濟周期（如下圖）。
宏觀的經濟循環變化週期搭配我們的一生，我們如果以 10 年為單位，人生從 25 歲進入職場到 55 歲退休，最重要的 30 年，可以代表三個階段：
- 第一個十年是打底的十年，要在 35 歲前掌握第一桶金，並且盡可能提升與職場相關的專業能力。
- 第二個十年是增值的十年，要在 35 歲到 45 歲間掌握投資理財的能力，以及職場上的影響力。
- 第三個十年是創富的十年，只要前面兩個十年的重要能力都掌握到了，基本上 45 歲以後就能擁有一個錢滾錢、財富源源不絕的人生了。
如果按照這個邏輯來看，我們在這三個階段需要有自己的判斷做出關鍵選擇，如果這三個十年沒有掌握好應該做的事情，致富的可能性就很低了。
致富的關鍵：運用判斷力進行槓桿
有沒有辦法勇於把握宏觀經濟帶來的時代機運，取決於我們是不是以一個持續學習並且開放的態度，做出判斷並且承擔合理的風險，尋找適合自己的時代的風口。
在資訊技術的增幅下，我們現在身處的實際上是一個可以無限槓桿的時代，關鍵在於我們如何提高我們的判斷力來創造財富，判斷力的境界有分不同層次：
- 「知道、悟到、學到、做到、得到、傳到」
- 馬雲：「看不見，看不懂，看不起，來不及」
判斷力代表著我們清楚知道我們所做的行為帶來的「長期的後果」，經典的棉花糖實驗也驗證了延遲享樂的特質幾乎是所有成功人士都擁有的。長期主義幫助我們思考長期的變化而不是追求短期利益。
出售你的時間不會使你真正致富
多數人認為通過工作賺錢，可以創造財富。但是它可能行不通，只是你的輸入與你的輸出密切相關，幾乎在任何帶薪工作中，即使是像律師或醫生這樣高時薪的工作，你仍然在投入時間換取金錢，沒有運用任何槓桿。
這意味著當你睡覺時，你沒有賺錢。當你退休時，你沒有收入。當你在度假時，你沒有收入。而且你不能非線性地賺錢。本質上你是在為別人工作，而那個人正在承擔風險，並且有責任感、知識產權和品牌。所以，他們會付給你最低限度的報酬，讓你完成他們的工作。即使這個「最低限度」再高，仍然稱不上是真正的財富。
創造力，是槓桿的關鍵，可以讓輸入和輸出斷開連接的可能性就提高。反之，如果你正在尋找你的投入和產出高度相關的職業，那麼在這個過程中創造財富並為自己創造財富將會非常非常困難。
（致富方法不是本篇文章的重點，有興趣的讀者強烈推薦閱讀 Naval 的 Tweetstorm，可能會顛覆你對致富的想像。）
不要貿然自行創業
雖然上面提倡我們應該將自己打造為產品為自己工作，但是如果在專業以及人脈還不成熟的時候，自己創業是失敗率極高的一件事情。創業，不是買一個「自己當老闆」的工作。
加入一個新創會是風險與報酬比相對理想的選擇。
那麼，什麼時候加入新創最適合？
老生常談的問題，根據我過去的就業與創業經驗綜合來看，要根據你所在的人生階段。
對於處於人生第一階段的新鮮人，常見的建議是認為你應該先到大公司裡面去工作磨煉並且學習做事方法。我持相反意見：我認為最佳解是加入一個有經驗的創業團隊，你不但依舊可以學到大公司的最佳實踐（因為創始團隊是有經驗的），還是跟一群積極向上有目標有方向的人一起共事（在大公司裡可不一定 ）。所以，新創團隊的核心初創成員特別重要。
如果到了人生第二階段，我更是推薦加入新創，因為你的資金財富可能已經累積到一定的程度，不再為柴米油鹽醬醋茶或者第一桶金而煩惱。在大公司裡面的年功序列，即使能力出眾也不一定有更多的舞台可以發揮，剩餘職涯能賺到的金錢可能也能很清楚加總得出。
運用你的判斷力，挑選有潛力的新創加入
人生，就是一連串的選擇。對於新創，你實際上扮演的也是投資人的角色，投資的不是金錢，而是你的時間，在選擇新創的時候，你也應該用同樣的方式來考核該團隊。
記住，產品以及方向都是可以變動的，但是你不可能換掉創辦人，加入一家有相同價值觀的新創非常重要。
除此之外，認識自己，清楚知道自己你喜歡參與哪一個輪次的創業公司也很關鍵。白話來說，就是了解自己願意承受的風險。報酬跟風險係數比永遠都是相對應的。
Post-Seed, Pre-A 的新創公司，是我個人認為以報酬風險係數比來看，性價比最高的，相比於 Pre-Seed 已經去除了許多的不確定性，並且團隊可能還有絕對主導權，有很多的彈性空間以及舞台，讓你盡情揮灑。
呼應本文前段的「創造財富」：加入新創記得要認購股權，因為這是你加入新創的最大目的，你必須擁有股權才有機會獲得財富。加入新創的股權比例可以參考矽谷的數字，基本上你的股權跟責任與風險是相互呼應的。擁有更高的責任感、更高的信任，相對的不可取代性也會提高，這是在新創獲得影響力的關鍵，承擔責任以及風險就像所有工作中一樣會被公平的對待。（創業家的孤單承擔了最大的風險，作為交換，他們獲得了近乎無限的上漲空間。）
歡迎加入 KryptoGO 一起創業！
看好 Web3 發動的網路民主革命，我個人接下來的職業生涯，都將持續投入在區塊鏈以及虛擬貨幣領域。
回到康波週期與創新擴散理論（如下圖），我看到的實際上是一場網路的民主革命，那如果這個革命真的發生之後我們將會在現有的商業模式發生一個巨大的變革，很可能我們習慣的商業模式都有機會重新被推翻，而這些東西被推翻將會創造很多新的商業機會，嶄新的市場會被打開。
我看好在未來的 10 年，區塊鏈以及虛擬貨幣，將持續推動的板塊移動（典範轉移）。很多人擔心虛擬貨幣跟區塊鏈會不會一個泡沫，實際上我們回看歷史，最終產生最大的影響，通常在初期也伴隨著最大的泡沫，泡沫才會吸引大量的資金跟人才加入，而資金與人才是推動科技改變最大的力量，我們已經觀察到資金跟人才是一個不可逆的趨勢，現在加入這個賽道現在最是最好的時機。
如果要等什麼東西都是百分之百確定，當那個階段到來的時候，機會窗口也關上了。所以即使你出生的時代遇到了個巨大的浪潮和技術革新，我們還是需要勇於承擔風險勇敢創新把握機會，我認為我的年紀非常幸運地完完整整地見證了 Web 1.0 -> 2.0 -> 3.0 的轉變，身處於壯年我認為我有機會為下來的浪潮革命帶來貢獻。
現在，對於我們這些 Web3 前期的拓荒者，是最好創造財富的時間窗口。
公司最好的福利是跟優秀的人才共事
剛出社會的我，很看重公司的福利。工作了十年之後，才體悟到：原來公司最好的福利是可以跟優秀的人才共事（畢竟，我們跟同事相處的時間可能比家人們都要來得長）。
人生的所有回報都將會體現在「為自己工作」這條路上的長期博弈，我們應該一生之中持續思考要在哪一個行業？從事什麼樣的工作？跟誰一起共事？生活的所有好處都來自於複利，無論是在人際關係、賺錢、或者是學習，運用判斷力做出選擇，然後一起玩一個長期的遊戲，承擔責任、承擔風險，那麼就有機會賺取財富。
我們提倡 1) Growth Mindset, 2) Accountability, 3) Integrity 三個核心精神，提倡矽谷的新創文化，鼓吹運動精神。邀請有正向開放、當責、誠信，並且願意跟我們一樣是長期主義的優秀人才來跟我們一同共事。
加入我們！跟優秀的人，一起玩長期的遊戲。
（歡迎寄信：hr@kryptogo.com，也可以直接聯絡我。）