下班吧！加班並不會提昇你的產能
最近讀了「笑談軟體工程」（推薦！）後，對於加班這件事突然很有感觸，網路上也已經不少人批評過台灣責任制的亂象，我也來說說自己的看法。
引述一下書上所說的，很白話卻深刻地描述了大家可能經常遇到的情境：
老闆要做夢，鄉民們也犯不著吵醒他，但是又要保護自己在夢醒時分不會遭遇不測。
因此，雙方發展出一套遊戲規則 --- 加班。
老闆內心獨白：我的員工好認真，每天加班到凌晨12點，假日也來上班，統一大業指日可待。
員工內心獨白：我每天都加班，假日也來加班，東西做不出來也不能怪我。
有了「加班」這個方便法門，老闆不用傷腦筋去提昇管理績效，員工也不用傷腦筋去改善做事方法。
反正，「這是主流」啊，順著潮流走就對了。
如果我們的體力不會隨著時間減少，那倒好辦，大不了犧牲掉自己的娛樂時間罷了。但人不是鐵打的，尤其是知識工作者，工作效率會隨著工時拉長的遞減，以工程師來說，可能就因為這樣而不知不覺的在自己的程式中埋下臭蟲，每天睡覺時間不足，到了星期五可能已經是最疲弱的狀況，卻又得把僅存的體力拿來抓星期一埋下的臭蟲？！
實際上的狀況可能比這個還嚴重，工程師大部分的時間都只是在做維護修補的工作，而我們竟然反因為體力不濟的關係而衍生出更多問題，讓產能不增反減。
台灣聲明狼藉的（下班）責任制：因為睡眠時間減少了，所以難免會賴床，所以大家的上班時間都往後延了（也是某些人的應對責任制的方式）。工作上少不了跨部門地的協同工作，當跟你合作的同事天天十一點才上班，而九點就到公司的你什麼也做不成（例：你負責軟體對方負責硬體），索性跟著大家都十一點才到，反正下班時間才重要嘛～最終造成無止盡的惡性循環。
在眾多批評超時工作的文章中，我推薦大家有空可以看看「Why Crunch Modes Doesn’t Work?」中所提出的六個觀點（對岸也有不錯的譯文）：
- 生產力是會隨著時間遞減的，而且還可能會是負的。
- 知識工作者的生產力難以量化。
- 研究表示：一個禮拜工作 40 小時可以得到最大產出。
- 長時間的超時工作累積的疲勞，會抵消之前幾個月所帶來的產出。
- 每連續工作 24 小時，認知能力會下降 25%。
- 隨著睡眠不足而增高的出錯率，災難終將來臨。當投入大量預算時程又緊迫的時候，這風險你承擔得起嗎？
而或許還在加班的你，可以怎麼做呢？
- 尋找適合你的公司文化：別忘了，面試是雙方面的。
- 早點下班：用結果證明你雖然早下班，卻還是可以得到相同或更多的產出。若被認為過得太爽，因此被指派了更多的工作。這…就看你怎麼看待這件事了，不合則去囉。